Профсоюзная организация

ДЕВИЗ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НАШЕГО УЧРЕЖДЕНИЯ:

«ЧТО ОДИН НЕ СДЕЛАЕТ, СДЕЛАЕМ ВМЕСТЕ»

СОВМЕСТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ И ПРОФКОМА ПО СОЗДАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Профком и администрация учреждения работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МКОУ «Начальная школа – детский сад № 33 г. Юрги». В октябре 2019 г., был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат.

Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации учреждения. По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода сотрудников в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса МКОУ «Начальная школа – детский сад № 33 г. Юрги» и повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ:

• представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне учреждения;
• обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
• организация общественного контроля за состоянием охраны труда;
• содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ:

• ведет коллективные переговоры с администрацией;
• заключает от имени работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
• оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
• представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
• по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

1. Организационная работа комитета профсоюза:

планирование работы профкома;

2. Работа администрации и профкома в социально-правовой сфере:

участие в разработке проекта коллективного договора;

3. Работа администрации школы и профкома в области охраны труда:

участие в аттестации рабочих мест;

4. Работа по оздоровлению членов профсоюза:

организация физкультурной и оздоровительной работы среди членов профсоюза;

5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:

участие в организации и проведении в коллективеобщегосударственных праздников;

6. Работа с ветеранами педагогического труда:

• организация поздравлений ветеранов с днями рождения, профессиональными и другими праздниками;

7.Работа с молодыми членами профсоюзной организации:

• организация помощи наставников;
• консультирование молодых работников по охране труда и технике безопасности;
• привлечение молодых педагогов к участию во всех культурно-массовых мероприятиях профкома.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ИМЕЕТ ПРАВО:

• на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
• пользоваться льготами, предусмотренными для работниковколлективным договором и соглашениями;
• участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
• на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
• принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
• получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

• выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
• состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
• способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу.

*Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Повторно вступить в Профсоюз работник имеет право по истечении срока в 1,5 года с момента выхода из Профсоюзной организации.